日期：2021-05-07 11:56点击:次
| 课程名称 | 学时 |
| 能力建设与能力模型 | 4 |
| 新理论新思维——人力资源管理 | 8 |
| 违反《社会保险法》的法律责任 | 1 |
| 基本医疗保险与生育保险 | 1 |
| 农村社会保险 | 1 |
| 基本养老保险 | 1 |
| 《社会保险法》总则 | 1 |
| 覆盖城乡全体居民 着力保障改善民生——《社会保险法》总介 | 1 |
| 培训中的项目管理 | 4 |
| 现代培训方法 | 3 |
| 培训者素质提升训练教程 | 7 |
| 基于胜任力的培训 | 3 |
| 现代培训理念与方法 | 3 |
| 新时期干部培训工作创新 | 3 |
| 国际培训质量标准的实施 | 6 |
| 企业培训设计与管理 | 3 |
| 培训管理与人才开发 | 3 |
| 基于胜任力的面试技术 | 3 |
| 能力模型建立技术 | 4 |
| 工作岗位分析技术 | 4 |
| 事业单位绩效工资改革 | 3 |
| 社会保险经办 | 1 |
| 社会保险监督 | 1 |
| 社会保险基金 | 1 |
| 社会保险征缴 | 1 |
| 工伤保险 | 1 |
| 失业保险 | 1 |
| 目标与时间管理 | 15 |
| 努力把《社会保险法》这部关系民生福祉的法律落到实处 | 1 |
| 如何制定更具有激励性的薪酬方案 | 7 |
| “互联网+人社”2020行动计划 | 1 |
| 医疗保障与医疗服务治理 | 4 |
| 关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见 | 1 |
| 《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》解读 | 1 |
| 解读《社会保险欺诈案件管理办法》 | 1 |
| 流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程 | 1 |
| 人力资源市场事中事后监管机制 | 1 |
| 农民工返乡创业培训的工作要点 | 1 |
| 流动人员人事档案管理服务的简化优化办法 | 1 |
| 统一规范人力资源市场建设 | 2 |
| 大数据时代的人力资源管理 | 3 |
| 贯彻落实《2013－2017年全国干部教育培训规划》 | 3 |
| 人才评价技术在组织人事管理中的应用 | 2 |
| 劳动人事争议调解需要把握的几个问题 | 4 |
| 发展新时期和谐劳动关系 | 3 |
| 卓有成效的激励 | 3 |
| 人力资源工作的形势与任务 | 3 |
| 国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）的基本思路 | 3 |
| 人力资源管理心理学 | 7 |
| 典型人事劳动争议案例研讨——2009年度典型案例分析 | 6 |
| 《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》解读 | 3 |
| 人力资源开发与管理 | 7 |
| 人事争议仲裁的理论与实务 | 6 |
| 怎样制定人才资源发展战略 | 3 |
| 学习型组织与人才战略 | 6 |
| 化解过剩产能企业职工特别职业培训的工作要点 | 1 |
| 建设中国特色福利社会 | 3 |
| 社会保障理论与发展趋势 | 2 |
| 我国社会保险的法制化建设 | 3 |
| 十种途径解决群众人社诉求 | 1 |
| 招聘与面试技巧 | 7 |
| 锤炼优秀管理人员的最佳方法——职业生涯开发与管理 | 3 |
| 未来成功人才的全面素质（二） | 8 |
| 未来成功人才的全面素质（一） | 5 |
| 怎样留住人才 | 3 |
| 目标管理与绩效考核 | 3 |
| 职业生涯设计 | 7 |
| 事业单位人事制度改革 | 3 |
| 专业技术人员管理与职称制度改革总体思路 | 2 |
| 收入分配改革进程 | 3 |
| 如何选、育、用、留人才 | 13 |
| 当前人力资源和社会保障工作形势及任务 | 3 |
| 胜任力模型与人才评价体系 | 3 |
| 人才测评在组织人事管理中的应用 | 3 |
| 人事管理科学化 | 3 |
| 人才测评与人岗匹配 | 6 |
| 人才测评技术 | 7 |
| 事业单位人事制度改革及当前重点工作 | 3 |
| 事业单位收入分配制度改革 | 3 |
| 关于中国事业单位改革的理论思考 | 3 |
| 职称改革与专业技术人员的管理 | 3 |
| 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》解读 | 1 |
| 《劳务派遣暂行规定》解读 | 3 |
| 现代人才资源开发方法与技术 | 3 |
| 人力资源市场配置与管理 | 3 |
| 激励理论及其在管理中的应用 | 3 |
| 人力资源开发创新 | 3 |
| 如何成为高效人力资源管理者 | 7 |
| 劳动人事争议调解仲裁效能建设 | 2 |
| 人才测评常用技术实施与技巧（下） | 5 |
| 人才测评常用技术实施与技巧（上） | 3 |
| 薪酬设计技术 | 3 |
| 人力资源创新管理 | 3 |
| 改善生产管理的利器——5S与TPM实务 | 7 |
| 六西格玛在中国企业的实施——质量与流程能力的双重提升 | 5 |
| 全面企业绩效管理CPM | 7 |
| E化培训管理平台及应用 | 3 |
| 生产主管职业化训练教程 | 9 |
| 全面质量管理TQM教程 | 7 |
| 精益生产之JIT实务 | 5 |
| 6S管理实战方法 | 6 |
| 如何发现与解决生产问题 | 7 |
| 卓越的现场管理：5S推行实务 | 16 |
| 战略管理创新与执行 | 6 |
| 政策解读：海南建设国际旅游岛的十大课题 | 3 |
| 高起点高质量地建设国际旅游岛 | 3 |
| 当前旅游经济形势与政策展望 | 3 |
| 招商引资操作实务 | 3 |
| 旅游业运营机制创新 | 3 |
| 企业文化建设 | 7 |
| 新理论新思维——无形资产管理 | 8 |
| 新方法新工具——项目管理 | 8 |
| 新理论新思维——运营管理 | 7 |
| 领导干部与互联网 | 3 |
| 中国智库：现实差距、内在症结与发展取向 | 3 |
| 孙子兵法与战略决策艺术 | 3 |
| 孙子兵法的战略思想及战术原则 | 7 |
| 新闻发言人的理论与实践 | 4 |
| 全面预算管理教程 | 6 |
| 策略性商务谈判技术 | 7 |
| 管理信息系统（MBA全景教程之十） | 11 |
| 现代企业组织设计（MBA全景教程之九） | 11 |
| 企业国际化经营（MBA全景教程之七） | 12 |
| 公司理论与实务（MBA全景教程之五） | 12 |
| 新理论新思维——企业通用核心竞争力 | 8 |
| 如何构建卓越的客户服务体系 | 7 |
| 如何让您的企业基业常青——领袖企业的核心竞争力解析 | 6 |
| 企业战略规划 | 12 |
| 培育核心竞争力的成功模式 | 2 |
| 如何打造百年企业——企业高层的超级修炼 | 11 |
| 如何创建学习型组织 | 11 |
| 团队沟通与冲突管理 | 2 |
| 市场营销 | 11 |
| 如何进行有效的市场调研 | 6 |
| 营销思维突破与实践 | 6 |
| 品牌战略与营销创新 | 7 |
| 成本分析与费用控制技巧 | 7 |
| 团队精神 | 4 |
| 危机管理中的媒体应对方法 | 6 |
| 中小企业的发展瓶颈与竞争力提升 | 4 |
| 现代企业规范化管理整体解决方案 | 29 |
| 把握经济运行大势 推进改革创新发展 | 2 |
| 以新发展理念推动供给侧结构性改革 | 3 |
| 聚焦全要素生产率提升，推动工业经济高质量发展 | 1 |
| 正确认识新形势下中美贸易关系及高技术产业发展 | 1 |
| 当前经济形势与高质量发展 | 1 |
| 推动经济高质量发展 打造北疆亮丽风景线 | 3 |
| 发展新经济 培育新动能 | 1 |
| 国际经济秩序演变与中国对外开放战略 | 2 |
上一篇上一篇：教师专业课程目录
下一篇下一篇：工程技术专业课程目录
首页
京公网安备11010102002485