关于2021年度政工专业高级职称 推荐申报工作的安排意见（津政职办〔2021〕1号）

　　2021年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划的开局之年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的第一年，建设高素质政工专业队伍对于凝聚广大干部群众干事创业、拼搏奋斗的磅礴伟力至关重要。政工专业职称评审是思想战线发现人才，激励人才的有益载体，是激发广大政工专业人才发挥作用，提升素质的长效机制。为做好今年的政工专业高级职称推荐申报工作，现制定安排意见如下：

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央和市委关于加强思想政治工作的一系列决策部署，不断提高政工职评工作的标准化、科学化水平，确保我市政工专业队伍不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，切实做到“两个维护”。

　　二、申报时间

　　5月初至6月底进行副高、正高级专业职称摸底并做好申报推荐准备工作；7月初至8月底分别进行副高、正高两级专业职称集中推荐申报工作；9月至10月分别完成今年副高、正高级政工职称评审工作。

　　三、工作重点

　　以《天津市思想政治工作专业职务评审实施意见》（2019年修订）为指导，参考借鉴各参评单位意见建议，本着“把握程序，关注重点”的原则，组织开展推荐、申报、审核、评定工作。

　　1、突出政治首关。重点关注申报人员把抓好党建作为最大政绩的履职情况，通过实时考察、调研走访、述职答辩、群众评议、媒体公示、集中阅卷等多种形式，考量申报人员在重点工作和重大事件中的政治表现和政治站位，以及日常工作中的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，切实做到首关不过，余关莫论。

　　2、突出业绩优先。重点关注申报人员在重点工作中形成的成功经验和取得的突出业绩，引导各区、各系统、各单位把着眼点放在基层单位、放在一线岗位，重点考察申报人员在抗击疫情、复工复产、国企混改、驻村帮扶、党史宣讲等各项重点任务中的工作业绩，以组织认可、群众满意、业绩突出为着眼点，探索政工职称评定从强调学术型指标向关注实践型指标转化。

　　3、突出评管结合。重点关注推荐单位对申报人员的管理使用情况，政工队伍的规范化、现代化建设情况，申报人员所在单位规格体量、岗位设置、政工职称比例、队伍整体结构情况。各推荐单位要严格把握政策，本着优中选优、从严选拔的原则，在符合条件的人员中选拔推荐立场坚定、能力突出、业绩优秀的政工人才进入职称评审范围。推荐工作要与干部人事政策和全市机构改革要求紧密结合，要把各级党组织的推荐意见、群众及工作对象的认可意见作为推荐要件，做到层层推荐、基层公示，确保申报人员为组织信任、为广大群众接受。

　　四、具体要求

　　1、提高思想认识。各区系统单位要深刻认识政工职评工作的重要意义，把职评工作与政工岗位选人用人、与政工干部队伍建设一起筹划、一起部署。深入调研，提前谋划，了解基层单位的所思所想，掌握政工干部的所期所盼，周密安排，精准施策，确保各项工作落实到岗位、落实到基层、落实到一线，推进政工职评工作更加阳光透明、科学合理。

　　2、优化政策运用。各级政工职评部门要利用各种形式，加强职评人员政策培训和宣讲，做到应训尽训、应讲尽讲。要根据《天津市思想政治工作专业职务评审实施意见》，结合各自实际情况，制定政工职称评审细则和推荐申报办法，优化本单位的赋分方式和标准。要认真研究政工职评政策，严格凭证审核，规范推荐申报程序，严把硬性要求和破格申报条件，严防带病推荐。

　　3、加强组织领导。各区、各系统、各单位要切实加强对政工职评工作的领导，按照组织程序进行推荐申报。要建立和完善各自职称评聘架构，兼顾本单位工作需要、岗位设置，严把入口。要认真落实评管责任，建立政工人员培训、调研、宣讲等长效机制，相关工作内容和成绩列入政工职称晋升考察范围，以评促管、评管结合，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的思想政治工作队伍。